Power BI HR Dashboard van de Jong & Laan

Het Power BI HR Dashboard van de Jong & Laan zet personeels- en salarisinformatie vanuit Nmbrs om in relevante management informatie om zo meer sturing te geven op basis van real-time data. Handmatig informatie samenvoegen uit diverse lijsten en overzichten is niet meer nodig.

Bovendien is filteren op elk gewenst niveau (bedrijf, afdeling, kostenplaats, kostendrager, medewerkersniveau) mogelijk, waardoor er eenvoudig doelgroepen worden uitgelicht of uitgesloten om zo tot specifieke inzichten te komen. In het HR Dashboard worden de belangrijkste indicatoren op het gebied van o.a. verloop, verzuim, verlof, FTE en contractketen met heldere visualisaties gepresenteerd.

Over de Jong & Laan

De Jong & Laan is een middelgrote accountantsorganisatie met 700 medewerkers en 24 vestigingen met een groeiende focus op de rol van adviseur in een digitale economie. De IT consultants van de Jong & Laan leveren innovatieve oplossingen op het gebied van Data Analyse, Procesoptimalisatie en Dashboarding, waardoor klanten beter in staat zijn, om met meer inzicht, sturing en voorspellende rapportages, de bedrijfsdoelstellingen te realiseren.

Over de koppeling

Via een live API koppeling worden de beschikbare velden uit Nmbrs omgezet tot een overzichtelijk data model waarmee vervolgens in PowerBI lijsten, inzichten en visualisaties kunnen worden gecreëerd. Alle beschikbare velden kunnen met elkaar worden gecombineerd om zo tot de gewenste inzichten te komen.

Het voordeel voor de eindgebruiker

Rapporteren en sturen op relevante informatie wordt een stuk efficiënter. Gestelde doelen kunnen makkelijk worden gemonitord. Kortom: zelf lijsten samenstellen en rapportages opstellen is niet meer nodig. Rapporteren en sturen kan voortaan rechtstreeks vanuit het HR Dashboard. Op maat kan elke gewenste lijst of KPI inzichtelijk worden gemaakt en stuur je altijd met de juiste gegevens. Bovendien kan het dashboard op verschillende niveaus worden ingericht waardoor de HR Manager, Controller, HR Business partner en afdelingsleiders alleen de informatie zien welke voor hen relevant is maar werkt men wel allemaal met dezelfde data.

In het voorbeeld wordt fictieve data gebruikt.